절강에서는 사업단위의 과학연구인원들이 직장을 떠나 창업하는것을 권장한다

핵심제시:사업단위 과학연구인원이 소속단위의 동의를 거쳐 직장을 떠나 창업혁신할 경우 인사관계보류기한은 일반적으로 5년을 초과하지 않는다.직장을 떠나 창업혁신하는 기한내에 쌍방은 인사관계를 보류한다.절강성 사업단위의 과학연구인원이 소속단위의 동의를 거쳐 직장을 떠나 창업혁신할 경우 인사관계보류기한은 일반적으로 5년을 초과하지 않는다.직장을 떠나 창업혁신하는 기한내에 쌍방은 인사관계를 보류한다.절강성 당위원회 조직부, 성 인력 사회보장 청 일 내놓은 련 합 사업을 고무하고 지지하는 단위는 과학연구 인원 창업 혁신을하는 경우에는 그 실시 방법, 사업 단위에 대한 과학연구 일군 창업 혁신을하는 경우에는 그 적용 범위 대상, 그 수속, 인사와 임금 관계, 사회보험 관계를 처리하 처리 복귀 초빙을 사양 배치, 해임 등 규범 화하였다.사업단위에서 전직창업혁신정책을 관철실시하는 적극성을 높이기 위해이 성은 전직인원이 초빙하는 자리가 원 단위의 전문기술직 구조비률을 차지하지 않는다고 명확히 규정했다.일터를 떠난 인원이 비운것은 확실히 사업수요로 조직인사관리부서의 동의를 거친후 소재사업단위는 국가와 성의 관련 규정에 따라 급히 수요되는 고차원인재를 유치하는데 사용할수 있다.직장을 떠난 인원은 직장을 떠나 창업혁신하는 기간에 규정에 따라 계속 사업단위의 사회보험에 가입할수 있고 기업소재지의 기업사회보험에 가입할수도 있지만 중복으로 보험에 가입해서는 안된다.이 성은 또 고급전문기술직 또는 박사학위를 가진 과학연구인원이 초빙에서 해임되고 창업혁신에서 5년 이내에 업무수요로 다시 동종 업종 사업단위로 이동할 경우 주관부서와 동급 인사종합관리부서의 동의를 거친후 직접 심사하여 채용한다고 규정했다.